Näytetään kaikki 4 tulosta
Hei,
Olen Esedun työelämäkoordinaattori Pertti Karhunen ja toimipaikkani on Mikkelissä, Esedulla, osoitteessa Otavankatu 4.
Työssäni liikun työpaikoilla pääsääntöisesti Etelä-Savon alueelle.
Toimialat, joiden työpaikkojen osaamistarpeisiin etsin ratkaisuja ovat
sähkö- ja automaatiotekniikan alat
kone- ja metallialat
auto- ja logistiikan alat
rakennus- ja talotekniikan alat
kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusalat
kulttuurialat
tieto-, tietoliikenne- ja viestintätekniikan alat
maalaus-, puu- ja pintakäsittelyalat
metsä- ja maatalousalat
puutarhatalouden alat
Tehtäväni on suunnitella ja organisoida henkilöstön täydennyskoulutuksia ja valmennuksia työpaikkojen osaamistarpeisiin sekä RekryKoulutuksia niiden työvoimapulahaasteisiin.
Ota yhteyttä, jos haluatte henkilöstöllenne yrityskohtaista täydennyskoulutusta tai koulutustarjontaa verkkokauppaan. Räätälöimme koulutukset työpaikan tarpeen mukaan täsmäkoulutuksiksi tai pitempikestoisiksi kehittämisohjelmiksi. Teemme kaiken yhdessä työnantajien kanssa ja ehdoilla.
Olethan yhteydessä, vaikka henkilöstön osaamisen kehittäminen olisi vasta ajatuksen tasolla.
Yhteistyöterveisin Pertti
Hei,
autan yrityksiä, organisaatioita ja yksilöasiakkaita kaikilla toimialoilla kaikissa osaamisen kehittämiseen liittyvissä asioissa,
mm. seuraavissa pohdinnoissa:
- työntekijän toimenkuva muuttuu – mistä hän voi löytää uutta oppia tietoteknisiin haasteisiin?
- työelämän vaatimukset muuttuvat – miten selvitän työntekijöideni tämänhetkisen osaamisen ja saan osaamisen vastaamaan tulevaisuuden tarpeita?
- tarvitsemme uusia työntekijöitä – mitkä ovat hyviä kanavia tai keinoja löytää tekijät? Mitä RekryKoulutus tarkoittaa? Järjestetäänkö kausityöntekijöille omakielisiä passikoulutuksia?
- joudun irtisanomaan henkilöstöä – mitä muutosturva tarkoittaa ja mihin laki minua velvoittaa?
KasvuEsedu tekee tiivistä ja laajaa verkostoyhteistyötä ja mikäli apu ei löydy meiltä, ohjaamme oikeaan osoitteeseen.
Ota siis rohkeasti yhteyttä!
Teija
Hei,
Olen asiakkuusvastaava Heli Pettinen ja toimipaikkani on Pieksämäellä.
Toimin KasvuEsedun verkkokauppiaana ja autan sinua mielelläni verkkokauppaamme liittyvissä asioissa.
Tehtäväni on myös organisoida ja suunnitella henkilöstön täydennyskoulutuksia ja valmennuksia työpaikkojen osaamistarpeisiin sekä RekryKoulutuksia niiden työvoimapulahaasteisiin Pieksämäen seudulla.
Ota yhteyttä, jos haluatte henkilöstöllenne yrityskohtaista täydennyskoulutusta tai koulutustarjontaa verkkokauppaan. Räätälöimme koulutukset työpaikan tarpeen mukaan täsmäkoulutuksiksi tai pitempikestoisiksi kehittämisohjelmiksi. Teemme kaiken yhdessä työnantajien kanssa ja ehdoilla.
Olethan yhteydessä, vaikka henkilöstön osaamisen kehittäminen olisi vasta ajatuksen tasolla.
Parhaan mahdollisen asiakaskokemuksen saavuttaminen ja koulutustemme jatkuva kehittäminen on meille kunnia-asia. Keräämme säännöllisesti palautetta palveluidemme kehittämiseksi. KasvuEsedun asiakaskokemusvastaavana kuulen mielelläni myös sinun kokemuksen palveluistamme.
Yhteistyöterveisin Heli
Hei,
Olen Esedun työelämäkoordinaattori Kirsi Lappalainen ja toimipaikkani on Mikkelissä, Esedulla, osoitteessa Otavankatu 4.
Työssäni liikun työpaikoilla pääsääntöisesti Etelä-Savon alueelle.
Toimialat, joiden työpaikkojen osaamistarpeisiin etsin ratkaisuja ovat
kaupan ja hallinnonala
ravintola- ja cateringala
hius- ja kauneudenhoitoala
matkailuala
elintarvikeala
sosiaali- ja terveysala
puhtausala
tekstiili- ja muotiala
Tehtäväni on suunnitella ja organisoida henkilöstön täydennyskoulutuksia ja valmennuksia työpaikkojen osaamistarpeisiin sekä RekryKoulutuksia niiden työvoimapulahaasteisiin.
Ota yhteyttä, jos haluatte henkilöstöllenne yrityskohtaista täydennyskoulutusta tai koulutustarjontaa verkkokauppaan. Räätälöimme koulutukset työpaikan tarpeen mukaan täsmäkoulutuksiksi tai pitempikestoisiksi kehittämisohjelmiksi. Teemme kaiken yhdessä työnantajien kanssa ja ehdoilla.
Olethan yhteydessä, vaikka henkilöstön osaamisen kehittäminen olisi vasta ajatuksen tasolla.
Yhteistyöterveisin Kirsi
Punaisen Ristin ensiapukoulutusjärjestelmä uudistui 2020 vuoden alusta
Uudistus toi mukanaan sähköisen pätevyysrekisterin, sertifioidun laadunvarmistuksen sekä uudet verkkokoulutukset tukemaan työpaikkojen ensiapuvalmiuden ylläpitoa ja kehittämistä.
Punaisen Ristin ensiavun koulutusohjelmien mukaiset viralliset ensiapukurssit ovat 1.1.2020 alkaen sertifioituja koulutuksia, joita hallinnoidaan sähköisen pätevyyksienhallintajärjestelmän avulla. Koulutukset tunnistat ® -merkistä. Järjestelmän käyttöönotto tukee jatkossa entistä paremmin ensiapukurssien laadunhallintaa.
Ensiapukurssin päätyttyä kouluttaja vie hyväksytyt kurssisuoritukset pätevyysrekisteriin. Koulutuksen suorittanut saa tämän jälkeen todistuksen omaan sähköpostiin sekä muovisen ensiapukortin postissa kotiin. Alkuvuonna 2020 tulee käyttöön uusi mobiilikortti, joka korvaa sähköpostitodistuksen. Vaikka muovinen ensiapukortti katoaisi, mobiilikortti on aina todennettavissa helposti osoitteessa ensiaputodistus.fi.
Ensiapukoulutukset myös verkkoon –Uusi yhdistelmäkoulutus KasvuEsedun verkkokaupassa
Punainen Risti on kehittänyt perinteisten, kokonaan lähikoulutuksena toteutettavien ensiapukoulutusten rinnalle uudet yhdistelmäkoulutukset. Yhdistelmäkoulutukset on suunniteltu siten, että teoriaosuus (50 %) kurssista toteutetaan ensin verkossa itselle sopivana ajankohtana ja toinen (50 %) lähijaksona käytännön kädentaitoja opetellen.
Verkko-osuuden opiskelu onnistuu älypuhelimella, tabletilla ja tietokoneella. Joustavamman opiskeluajan ja yksilöllisen opiskelutahdin lisäksi koulutus hyödyntää digitaalisia opetusmenetelmiä. Punaisen Ristin ensiaputodistuksen ja pätevyysmerkinnän saa sitten, kun verkko- ja lähikoulutusosiot on hyväksytysti suoritettu.
Yhdistelmäkoulutukset tuovat työpaikalle ajansäästöä ja joustavuutta, kun puolet kurssista voidaan suorittaa työntekijälle sopivana hetkenä. Omaan yksilölliseen tahtiin suoritettu teoriaosuus tuo ymmärrystä ja vaikuttavuutta omaan osaamiseen. Lähikoulutus keskittyy nykyaikaisin välinein ja opetuksen keinoin ensiavun kädentaitoihin, mikä tukee työpaikan ensiapuvalmiutta.
Yhdistelmäkoulutukset nyt verkkokaupassamme!
Muutosturvapalvelun toteutustavat ja asiakaskohtainen räätälöinti
Valmennuksen alku
Valmennuspolku lähtee liikkeelle haastattelulla, jossa keskustellaan asiakkaan kanssa hänen uudelleen työllistymiseen liittyvistä osaamistarpeista ja toiveista. Haastattelussa selvitetään työkokemuksilla ja opiskeluilla hankittua ammatillista osaamista, elämänkokemuksella syntynyttä tietotaitoa sekä työn ulkopuolisilla toimilla ja harrastuksilla saatua osaamista ja taitoa. Keskustelun, ForeAmmatti -osaamiskartoituksen (oma osaamisprofiili ja omien vahvuuksien kartoitus) ja VIA – vahvuuskartoituksen perusteella saadaan kuva asiakkaan vahvuuksista sekä ammatillisista kehittämiskohteista ja suunnitellaan valmennuksen tavoite.
Osaamisen kehittäminen
Mikäli havaitaan, että asiakkaalta puuttuu työllistymistä ajatellen tärkeitä osaamisen alueita, annetaan valmennuksen aikana tietoa osaamisen kehittämisen mahdollisuuksista, kuten
- eri oppilaitosten tarjoamasta ammatillisesta koulutuksesta, ammatilliseen koulutukseen valmentavasta koulutuksesta, oppisopimusmahdollisuuksista ja korkea-asteen koulutuksesta
- työssäoppimisesta, kuten työkokeilut, palkkatuettu työ, kuntien tarjoamat työllistymistä tukevat palvelut sekä 3. sektorin tarjoamat palvelut
- itsensä työllistämisestä ja yrittäjyydestä
- osaamista voidaan kehittää myös täsmäkoulutuksen, ohjatun työssäoppimisen, opinnollistetun pajatyöskentelyn sekä erilaisten tutkinto- ja osatutkintotavoitteisten koulutusten avulla
- yhtenä vaihtoehtona voidaan hyödyntää rekrytoivaa oppisopimusta tehokkaana työllistymisen välineenä
Valmennuksen aikana on myös mahdollista valita lupa- tai korttikoulutuksia, kuten esim. hygieniapassi, työturvallisuuskortti, anniskelupassi tai tulityökortti.
Ammattialakohtaista tutustumista sekä kokeilua
Tarpeen mukaan tarjotaan mahdollisuuksia alakohtaisiin tutustumisiin aidoissa työtehtävissä esim. oppilaitoksen oppimisympäristöissä tai yhteistyöyrityksissä.
Työnhaun taidot ja tietolähteet, ForeAmmatti käytössä valmennuksen jälkeen
Työnhaun taidot ja työnhakuasiakirjat päivitetään tämän päivän rekrytointitapojen mukaiseksi. Valmennuksen jälkeen asiakkaalla on mahdollisuus jäädä Foreammatti-järjestelmän käyttäjäksi. Järjestelmässä työnantajat ilmoittavat rekrytointitarpeistaan ja siten työnhakua voidaan tukea myös valmennuksen jälkeen.
KasvuEsedu muutosturvapalvelun toteuttajana
KasvuEsedu Oy:llä on kokemusta yksilöiden osaamisen ja ammattitaidon arvioinnista, työllistymis- ja työnhakusuunnitelmien teosta ja jatkolausuntojen antamisesta. KasvuEsedun tarjoamissa palveluissa asiakkaiden osalta on arvioitu ja selvitetty motivaatio- ja asennekysymyksiä sekä poistettu muita mahdollisia työllistymisen tai uralla etenemisen esteitä osana yksilöllisiä suunnitelmia.
KasvuEsedu Oy
- oli palveluntuottajana Nuoret töihin! –palvelussa
- on parhaillaan Monialainen osaamis- ja ammattitaitokartoitus –palvelussa, joissa yksilön vahvuuksien kartoittaminen, omatoimisuuteen rohkaiseminen, motivoiminen, työnhakuvalmiuksien sparraus ja työelämään ohjaus ovat suuressa roolissa.
- tuottaa Otavian KATE- Kansainväliset tulijat Etelä-Savon työelämä- ja yrittäjyyspolulle -matalan kynnyksen palvelumalli –hankkeen työnhakuvalmennukset 2019-21.
- tekee yhteistyötä Mikkelin Toimintakeskus ry:n tuottamassa laaja-alaisessa työ- ja toimintakyvyn toiminnallisessa arviointipalvelussa (ESAELY/59/2019), jossa KasvuEsedu tuottaa asiantuntijapalvelut asiakkaiden osaamisen, valmiuksien ja ammattitaidon kartoittamisessa ja tunnistamisessa sekä yksilöiden työelämävahvuuksien löytämisessä, ammattivaihtoehtojen miettimisessä ja ammatinvalinnanohjauksessa, opiskelu- ja oppimisvalmiuksien selvittämisessä, työmarkkinoiden mahdollisuuksien tunnistamisessa, muuttuvan työelämäosaamisen kartoittamisessa ja analysoinnissa sekä hoitaa yhteyksiä eri alojen työnantajiin.
KasvuEsedulla on kattava yhteistyöverkosto
KasvuEsedun toimijoiden lisäksi palvelun toteuttamiseen voivat tarpeen mukaan osallistua ostosopimuksen kautta Etelä-Savon ammattitaitoiset ohjaajat, joilla on pitkä kokemus ohjaus-, neuvonta- ja valmennustyöstä eri tilanteissa olevien yksilöiden suhteen. Palvelun mukaista työtä on tehty moniammatillisena yhteistyönä monia vuosia sekä perustoiminnassa että moninaisissa hankkeissa, joiden tuloksia ja parhaita käytänteitä hyödynnetään palvelun tuottamisessa ja paikallisessa yhteistyössä.
Vahvuudet tarjottavan palvelun tuottamisessa ovat:
- valmius ottaa huomioon yksilölliset tarpeet, motivoida ja valmentaa yksilöä erilaisissa elämäntilanteissa työelämään tai koulutukseen siirryttäessä
- asiakkaan vahvuuksien löytäminen, asiakkaiden motivointikeinot
- yksilön osaamisen/ osaamisvajeiden kartoittaminen
- heterogeenisten ryhmien kanssa työskentely, räätälöinti
- ajantasainen tietämys ammattialojen rekrytointikäytännöistä ja rekrytointitarpeista (räätälöinti ja mätsäys)
- työelämään siirtymisen ohjaus, työkalujen ja kanavien tuntemus
- laaja sisäinen ja ulkoinen asiantuntijaverkosto ja tiivis työelämäyhteistyö
- ForeAmmatti-järjestelmän tehokas hyödyntäminen, myös valmennuksen ja palvelun jälkeisen työnhaun ja urapolkujen tukeminen
- valmennusjaksojen joustavuus ja räätälöitävyys tarpeiden mukaan, kehittämisnäkökulma kaikessa tekemisessä, seuranta ja analyysi toimintamallien kehittämiseksi
- vahva tietämys työhallinnon eri palveluista ja työllisyyttä edistävistä malleista
Muutosturvapalvelun tavoitteet ja toteutusmalli
Tarjottavassa palvelussa lähtökohta on aidosti asiakkaan oma tilanne uuteen työhön tai koulutukseen siirryttäessä. Palvelun lähtökohta on yksilön vahvuuksien ja osaamisten löytäminen ja niiden kirkastaminen. Periaatteena on, että jokaiselle palveluun tulijalle löytyy joko mahdollinen työpaikka tai joku muu selkeä polku, mitä edetä.
Palvelu rakentuu asiakaskohtaisten yksilötapaamisten, itsenäisen työskentelyn ja ryhmätapaamisten tasapainotetulle vuorottelulle. Lähitapaamiset ovat intensiivisiä ja tehokkaita, olennaiseen keskittyviä kohtaamisia, joiden tavoitteena on antaa voimaannuttavia kokemuksia, tukea osallistujan polkua ja valintoja sekä oman osaamisen selkiyttämisen ja vahvistamisen että työnantajien osaamisvaateiden näkökulmista. Sisältöjen jakautuminen ryhmävalmennusteemojen ja yksilöteemojen suhteen suunnitellaan ennen ryhmävalmennusta olevien alkukartoitushaastattelujen perusteella.
Palvelun elementit ovat:
• omien vahvuuksien ja osaamisen kirkastaminen ja kuvaaminen
• voimaannuttaminen
• itsetunnon ja itsetuntemuksen vahvistaminen mm. oman osaamisen sanoituksen kautta
• työnhakuprosessin ja –valmiuksien tehokas haltuunotto
• tarvittavien työnhakumateriaalien täsmätarkennus ja monipuolistaminen
• ammatillisten valmiuksien ja erilaisten koulutusvaihtoehtojen selvittäminen
• työnantajien kanssa järjestetyt kohtaamiset yrityksissä
Palveluun osallistuva saa:
• keskusteluiden, vierailujen, esittelyiden ja henkilökohtaisen osaamisprofiilin koonnan kautta selkeän kuvan omasta osaamisestaan ja vahvuuksistaan
• oman henkilökohtaisen työmarkkinan tunnistamisen ja siihen liittyvien reunaehtojen tiedostamisen
• ohjauksen omalla ammattialallaan tarvittavien työnhakuasiakirjojen ja hakua edistävien dokumenttien tekemiseen, sähköiseen työnhakuun, sosiaalisen median hyödyntämiseen työnhaussa sekä videohakemuksen ja videoesittelyn tekemiseen
• sparrauksen ja rohkaisun työnhakutilanteisiin ja oman osaamisen markkinointiin
• konkreettista työnhakuohjausta ja kontakteja yrityksiin
KasvuEsedu tarjoaa valmennuksen tueksi erilaisia toiminnallisia menetelmiä nykyaikaisilla välineillä ja sovelluksilla
Yksilöasiakkaiden osaamisen sanoittamiseen ja todentamiseen voidaan hyödyntää Esedun ForeAmmatti-järjestelmää. ForeAmmatti-järjestelmä on työkalu asiakkaiden osaamisprofiilien luomiseksi ja osaamiskapeikkojen tunnistamiseksi sekä osaamishaasteiden löytämiseksi eri yksilöiden kohdalla. Asiakkaiden erilaiset lähtökohdat (motivaatio, kognitiiviset taidot, ammatillinen osaaminen) huomioidaan asiakasprosessien ja valmennuksen suunnittelussa.
Työ- ja toimintakyky
ForeAmmatti-järjestelmässä asiakas voi tehdä Työterveyslaitoksen kehittämän Kykyviisari-testin, joka antaa tietoa siitä, mikä asiakkaan työ- ja toimintakyky on kokonaisuutena. Asiakas voi hyödyntää testin tulosta omissa jatkopoluissaan. Osaamisprofiili on siirrettävissä myös Työmarkkinatori-järjestelmään manuaalisesti ja myöhemmässä vaiheessa sähköisesti ns. My Data -käytännön mukaisesti.
Hei,
Olen myynnin assistentti Liisa ”Lilli” Manninen ja toimipaikkani on Mikkelissä Esedulla, osoitteessa Otavankatu 4.
Tehtäväni kattaa kaikkia mahdollisia toimistotehtäviä verkkokaupasta opiskelija- ja taloushallintoon ja asiakaspalveluun. Hoidan mm. verkkokaupan ilmoittautumisiin ja laskutukseen liittyvät asiat.
Vastuullani on myös KasvuEsedun palvelupuhelin 040 7 258 358. Palvelunumeroon voit soittaa missä tahansa koulutuksiimme liittyvissä asioissa.
Ota yhteyttä, jos haluatte henkilöstöllenne yrityskohtaista täydennyskoulutusta tai koulutustarjontaa verkkokauppaan. Räätälöimme koulutukset työpaikan tarpeen mukaan täsmäkoulutuksiksi tai pitempikestoisiksi kehittämisohjelmiksi. Teemme kaiken yhdessä työnantajien kanssa ja ehdoilla.
Olethan yhteydessä, vaikka henkilöstön osaamisen kehittäminen olisi vasta ajatuksen tasolla.
Yhteistyöterveisin Lilli
Hei,
Olen palveluohjaaja Tommi Roponen ja toimipaikkani on Mikkelissä, Esedulla, osoitteessa Raviradantie 8-10.
Työssäni liikun työpaikoilla pääsääntöisesti Etelä-Savon alueelle.
Pääasiallinen tehtäväni on auttaa vaikkapa juuri sinua osaamisesi kartoittamisessa, uravaihtoehtojen löytämisessä sekä henkilökohtaisessa ohjaamisessa.
Ota yhteyttä, jos
- haluat tarkentaa osaamistasi ja ammattitaitoasi kartoituksella
- haluat avata polkuja työelämään
- haluat testata työkokeilulla ammatinvaihdosta
- hauat selvittää koulutusmahdollisuuksia
- haluat selvittää työ- ja toimintakykyäsi
Lue lisää tästä.
Yhteistyöterveisin Tommi
Yrittäjä, ota yhteyttä, jos haluatte henkilöstöllenne yrityskohtaista täydennyskoulutusta tai koulutustarjontaa verkkokauppaan. Räätälöimme koulutukset työpaikan tarpeen mukaan täsmäkoulutuksiksi tai pitempikestoisiksi kehittämisohjelmiksi. Teemme kaiken yhdessä työnantajien kanssa ja ehdoilla.
Olethan yhteydessä, vaikka henkilöstön osaamisen kehittäminen olisi vasta ajatuksen tasolla.
